Per lo sviluppo del curriculum, sarà redatto un modello comune (descrittore del corso) in cui saranno identificati tutti gli elementi del curriculum.
I partner lavoreranno in gruppi paralleli (un gruppo per modulo, 1-3 persone). Ai membri di ciascun gruppo saranno assegnati due ruoli distinti: il Leader che guida lo sviluppo e il Revisore che supporta attivamente lo sviluppo dei materiali formativi. Durante questa fase, i ruoli di ciascun partner saranno chiaramente identificati tenendo conto degli obiettivi di apprendimento specifici e delle competenze individuali. Tutti i partner saranno coinvolti.
Lo sviluppo del materiale formativo: i progressi di ciascun gruppo di lavoro saranno monitorati su base bisettimanale attraverso una rispettiva attività di log. Ogni gruppo è responsabile dell'aggiornamento dei propri progressi su base bisettimanale. Sulla base dell'esperienza precedente, tutti i partner hanno evidenziato la necessità di identificare tempestivamente potenziali sovrapposizioni e materiali comuni e di agire di conseguenza.
Verrà fornita una metodologia di valutazione complessiva legata agli obiettivi di apprendimento specifici. I gruppi di lavoro sono incaricati di “popolare” la progettazione iniziale della metodologia di valutazione garantendo la coerenza tra tutti i moduli (armonizzazione in termini di numero e tipi di compiti di valutazione). Un incontro di progettazione dedicato in M8 darà il via all'attività per definire il team del Corso SOURCE riunendo i membri del team multidisciplinare.